工作职责：
1. 负责公司各部门的岗位任命，确保人力资源配置的合理性与有效性。
2. 进行人力资源预算的制定与评估，确保人力资源成本控制在合理范围内。
3. 协助部门领导进行组织结构优化，提升组织效率。
4. 参与公司人力资源政策的制定与实施，确保政策符合公司战略目标。
5. 定期进行市场调研，分析行业薪酬水平，为公司薪酬体系的优化提供支持。
6. 维护人力资源管理系统，确保数据的准确性与及时性。
7. 参与员工关系管理，协助处理员工纠纷，维护和谐的劳动关系。

岗位要求：
标准画像：
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 具有人力资源管理相关工作经验，熟悉岗位任命和预算评估流程。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神