岗位职责：
1、全流程招聘执行：负责职位需求对接、招聘渠道管理（如招聘平台、社交媒体）、简历筛选、面试安排及候选人全周期沟通，推动招聘目标达成。
2、人才库建设与维护：建立并更新候选人资源库，针对关键岗位进行主动寻访（Mapping），优化人才储备机制。
3、招聘数据分析：跟踪招聘数据（如到面率、Offer接受率、入职周期），定期输出分析报告，提出流程优化建议。
4、雇主品牌支持：协助策划并执行雇主品牌活动（如校园招聘、行业沙龙），提升公司在人才市场的吸引力。
5、跨部门协作：与业务部门紧密沟通，理解用人需求，优化面试流程，确保招聘质量与效率平衡。
职位要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业优先，具备1-3年招聘实操经验者优先。
熟悉招聘流程及工具（如ATS系统、背调工具），掌握结构化面试技巧。
具备较强的沟通表达能力、抗压能力及结果导向意识，能独立推进多岗位招聘。
2、了解劳动法律法规，确保招聘过程合规；具备基础数据分析能力者优先。
3、对人才招聘有热情，具备敏锐的识人能力及主动解决问题的思维。