岗位要求：

1. 本科及以上学历，具备相关经验者优先

2. 具有2年及以上HR工作经验，熟悉人力资源招聘、薪酬、领导力一个或多个模块的工作流程。

3. 工作细致、认真，能够承受一定的工作压力，具备良好的沟通。

职责：

1. 支撑部门HRBP例行工作，包括但不限于人员招聘、员工关系、领导力开发、组织绩效、培训发展等某一模块或多个模块。

2.负责力资源政策、制度、方案、规范在业务部门的推行落地；