1、根据公司业务发展需求，协助完成人员招聘计划；
2、分利用招聘网站、员工推荐、招聘会等各招聘渠道进行招聘，维护与更新招聘网站，进行日常信息沟通；
3、负责实施招聘工作，完成日常邀约候选人面试、offer沟通等招聘流程；
4、新员工培训前后的跟踪与维护，确保顺利入职；
5、招聘资料整理，招聘数据日常录入，确保数据准确达到领导要求；
6、根据公司业务需要，完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上招聘经验，人力资源、管理学相关专业优先；
2、善于决策与分析，具有良好的语言表达能力、解决问题能力；
3、⾃我驱动力强，有一定抗压性。