1、负责人事及行政资源基础事务:前台接待员工入职、转正、离职、调职、人事关系调动劳动合同签订、社保及公积金的办理工作等其他行政类工作；
2、负责公司人员的招聘选拔邀约、面试接待初试、聘用管理工作；
3、负责公司人员考勤统计、负责人事管理、维护；
4、负责公司人员人事档案的管理工作，并及时更新人员资料；
5、负责新员工入职培训的组织和开展，其他主题培训活动的开展；
6、行政、人力制度编写:企业微信流程设置与修改；
7、负责协助领导完成日常员工关系的沟通和处理，日常企业文化活动的举行；
8、负责办公用品的采买和领用、行政报销和用款;
9、领导交办的其他事项。
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源管理专业，做事稳重细心，务实热爱本职工作；
2、擅长薪酬绩效模块、懂函数，文笔佳；
3、需具备人力行政相关工作经验三年以上；
4、具备良好的语言表达能力、沟通能力、较强的亲和力、形象气质佳。