1、全面负责公司人力资源与行政管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪
酬福利及员工关系。
2、制定并完善人力资源管理制度及流程，确保符合公司发展战略。
3、推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
4、协调总部与项目现场的人事行政需求，支持境内外员工管理。