岗位要求：
1、本科及以上同等学历，人力资源招聘培训工作经验5年或以上工作经验，具备石油行业相关背景优先；英语可以作为工作语言，中英阿三语人才优先
2、有经营意识和优秀的沟通表达能力，综合能力强；具有强烈的成功欲望，自驱力强；
3、能够接受跨国工作环境；
岗位职责：
1.制定并执行年度招聘计划，确保及时补充人才，推进人才梯队建设。
2.全面管理招聘流程，包括信息发布、面试、选拔、录用及试用期考核。
3.分析招聘数据，优化招聘渠道，拓展国际招聘及培训合作。
4.调研培训需求，制定年度培训计划，确保符合公司战略目标。
5.组织实施重点培训项目，完善培训数据库，建立员工培训档案。
6.跟踪培训效果，持续优化培训体系，提高培训质量。