工作职责:
1. 设计并实施全球范围内的招聘策略，以吸引顶尖人才；
2. 开发和优化招聘流程，确保高效、公正的筛选机制；
3. 管理并维护全球招聘团队，分配资源，提升团队效能；
4. 制定并执行员工培训计划，涵盖新员工入职培训及在职员工技能提升；
5. 评估培训效果，持续改进培训内容与方法，确保与公司战略目标一致；
6. 跨文化沟通与管理，理解不同地区员工的需求，提供定制化解决方案；
7. 与高层管理者紧密合作，为组织发展提供人才预测与规划；
8. 监控人才市场趋势，分析竞争对手的人才吸引与保留策略。
任职资格:
1.年龄35岁以下，拥有至少2年全球招聘或人力资源管理经验，拥有油服行业招聘经验、跨国企业工作经验者优先；
2.大学本科以上学历，研究生学历优先
3. 精通招聘流程及各类面试技巧，熟悉国际招聘法律法规；
4. 强大的项目管理和跨文化沟通能力，能有效管理全球范围内的项目与团队；
5. 具备出色的培训方案设计与执行能力，熟悉成人学习理论与实践；
6. 优秀的数据分析能力，能够基于数据做出策略调整；
7. 强烈的责任心与领导力，能够在快节奏环境中有效解决问题；
8. 流利的英语沟通能力，多语言能力更佳，能适应长期伊拉克出差；
9. 熟悉各类招聘工具。
工作常驻地：迪拜，伊拉克
年薪：*******
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