VIP岗位职责：

1、根据区域销售计划制定VIP拓客计划、活跃行动、VIP复购方案、VIP会员维护等方案，并进行有效实施，确保计划达成；
2、在VIP经理的指导下，协助建立区域会员体系，协助制定适合公司/区域/店铺的VIP管理标准、服务规范与相关制度，加大力度增加私域会员活跃度，做好公转私引流、纳新，增强私域会员粘性；
3、负责VIP主管的选拔/培训/指导/考核，为公司培养优秀人员；
4、制定区域线上销售（公域+私域）营销策略方案，保证线上销售（公域+私域）指标的达成；
5、推动区域社群营销方案的实施，有效指导店长对于微信群的维护、互动与链接，统一产品视频/文案；
6、负责区域VIP各项考核数据汇总、分析及统计，为公司/区域各项经营决策提供信息依据；
7、结合公司年度销售计划有效制定区域VIP落地计划并组织实施；根据商品采购组织产品知识、服务规范等培训，并对培训结果进行跟踪；
8、负责区域内店铺的MS考核，并对考核结果予以反馈及申诉；
9、根据品牌公司陈列要求，检查店铺整体形象，有效指导店长规范产品/道具/宣传品陈列；审核区域陈列报告并按时提交；
10、根据公司配件考核指标，对区域配件指标的达成情况进行跟踪，制定区域配件销售计划并进行追踪，保证年度配件考核指标的达成；
11、周、月向部门经理、区域负责人汇报工作情况；按时参加公司的各项会议；领导交办的各项临时工作任务。

任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上VIP管理经验，服装零售行业从业者优先考虑；
2、有较强的应对能力，洞察能力强，能高效处理棘手和人员情绪；
3、有较好的逻辑思维和文字组织能力，对数据敏感，熟练使用各办公软件；
4、有出色的管理、沟通和协调能力，有较强的亲和力、执行力及责任心。