岗位要求：
1. 全面负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹规划与组织实施。
2. 制定并完善人力资源相关制度和流程，确保其符合公司发展战略和实际运营需求。
3. 深入了解各部门业务需求，精准制定人才招聘计划，高效完成人员招聘任务，为公司输送优质人才。
4. 精心策划和组织员工培训活动，持续提升员工专业技能和综合素质，助力员工成长与发展。
5. 科学设计和优化绩效考核体系，公正、客观地开展绩效评估工作，充分激发员工工作积极性和创造力。
6. 妥善处理员工关系，及时、有效地解决员工提出的各类问题和诉求，营造和谐稳定的工作环境。
7. 积极协调与其他部门的工作关系，为各部门提供专业、高效的人力资源支持和服务，推动公司整体运营效率的提升。
8. 拥有出色的协调能力，能够有效平衡公司、部门和员工之间的利益关系，妥善处理各类矛盾和冲突，确保人力资源工作的顺利开展。
同时，善于与不同部门、不同层级的人员进行沟通交流，准确理解各方需求，并提供切实可行的解决方案。
9. 具备优秀的数据分析能力和问题解决能力，能够通过对人力资源数据的深入分析，发现潜在问题，并制定针对性的解决方案。
10. 工作责任心强，具备良好的职业操守和保密意识，能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。
任职要求：
1、8年以上人力资源从业经验，大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
2、熟悉国家相关政策和法律法规，能熟练掌握各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念；
3、善于沟通表达，工作积极主动，有良好的团队合作精神及抗压能力；
4、能出差的优先考虑；