1、业务战略支持：深入部门业务，理解业务战略与人才需求，提供针对性人力资源解决方案；协助业务部门负责人进行组织诊断、团队效能提升。
2、人才招聘与配置：主导岗位招聘，包括需求分析、面试评估及入职跟进；搭建人才库，优化招聘流程，提升关键岗位招聘效率。
3、员工关系与绩效管理：推动部门绩效目标落地，协助设计激励方案，促进业绩达成；
处理员工关系问题，提升团队凝聚力，营造健康职场氛围。
4、文化落地与推动：传承三棵树企业文化，推动价值观在业务部门的践行。

要求：

1、3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
2、具备客户意识、结果导向，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力;
3、积极主动、责任感强、抗压、应变、学习能力。