岗位职责:

1. 根据公司的发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，完善人力资源管理制度并组织实施。

2. 加强公司人力资源的预测和统筹工作，为公司各部门提供充足的人力支持和人才保障。

3. 全面负责公司人力资源日常运营管理，不断优化公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力资源全模块的建设，完善各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行。

4. 向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

5. 及时处理公司人事管理中的重大问题，实现组织能力提升与人员结构优化。

岗位要求:

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

2. 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上IT行业人力资源总监职位工作经验，有大型企业或跨行业工作经验者优先。

3. 精通人力资源管理各个模块的专业知识，熟悉劳动法律法规及相关政策。

4. 熟练运用人力资源管理软件和办公软件，具备数据分析能力，能通过数据驱动人力资源决策。

5. 具备卓越的战略规划能力，能根据公司发展战略制定人力资源战略规划。

6. 出色的领导能力，能够带领人力资源团队，推动各项人力资源政策和项目的有效实施。

7. 优秀的沟通协调能力，较强的问题解决能力，具备高度的责任心和敬业精神，工作严谨、细致，有较强的抗压能力。

8. 具有良好的职业道德和操守，严守公司机密，公平公正地处理各类人力资源事务。