1、运力资源整合和开发：整合、梳理总部及分公司整体运力资源，按照业务未来规划方向开发适宜的运力资源或搭建运力网络；

2、运力资源能力评估：运力资源的优劣势评估，将合规且满足业务需要及运营场景要求的运力资源按照公司标准引入体系内；

3、承接业务的运力资源考核：对已运行业务的运力资源，结合业务场景制定考核标准，组织分公司和经营中心对运力资源实施过程考核，阶段性总结及排名；

4、结合分公司及经营中心对运力资源的过程考核，建立及实施淘汰制度，持续提供运力资源的业务保障能力。

任职要求/工作规范：

1、28-40岁，大专及以上学历，5年及以上相关行业从业经验；

2、熟悉运力网络现状及运力资源，尤其珠三角等区域的运力资源；

3、能够依托自身的人脉关系能够开发相应的运力资源；

4、能够结合业务场景建立下游运力的评价标准，实施评价管理的能力；

5、逻辑思维能力强、善于沟通，具备一定的抗压能力。