（一）招聘管理（核心重点）
1. 对接各部门，确认岗位招聘需求，明确岗位职责、任职要求及招聘优先级。
2. 维护及拓展招聘渠道（如招聘网站、内部推荐等），针对不同类型岗位匹配高效渠道。
3. 筛选简历、电话初筛候选人，协调面试时间，组织面试安排（含面试官对接、面试资料准备、现场引导等）。
4. 跟进面试结果，向候选人发放录用通知，办理入职手续（如资料审核、入职引导、劳动合同签订等）。
5. 建立招聘台账，统计招聘数据（到岗率、招聘周期等），定期输出招聘分析报表。
（二）考勤管理
1. 负责公司全员考勤数据的日常统计（含打卡记录、请假、加班、出差等），核对考勤异常并跟进处理。
2. 维护考勤系统信息（如新员工录入、岗位调整更新等），确保系统数据与实际一致。
3. 每月按时整理考勤报表，核算薪资，保障薪资发放准确。
4. 协助执行公司考勤制度，解答员工考勤相关疑问，对高频考勤问题提出优化建议。
（三）基础人事支持
1. 完成社保、公积金增减员、基数调整等基础事务性工作。
2. 参与公司员工活动的前期筹备（如场地协调、物料统计等）及人力资源部其他临时工作。