国内SSC人事专员、海外SSC人事专员各1
工作职责
1、负责国内/海外用工政策、流程、制度、标准、表单的承接、落地执行
2、国内/海外员工、外派员工人员管理工作，包含：入、离、合同变更/续签、个人证明开具、个人信息变更复核等
3、外派员工假勤管理、班次管理、各类基础人事服务异常解答及咨询
4、负责国内/海外用工月度、离职薪酬核算、发放、调薪。人力成本划拨管理
5、国内/海外员工补偿金支付、绩效奖金核算、薪酬报表、财务数据、计提工资核算、审批
任职资格
工作经验：
1、2-5年人力资源相关工作经验（如招聘、员工关系、薪酬福利等），熟悉人力资源管理工作
2、有海外工作、留学经历，或为外籍员工/海外团队提供过人事支持（如外派管理）
3、熟悉目标国家的劳动法规、签证政策、税务合规等（如美国L1签证、欧盟蓝卡、中东本地化用工等）。
知识与技能：
1、语言能力：英语可作为沟通语言、具备英语读写能力。英语达到起草英文合同、处理劳资纠纷及其他语种（如法语、日语、韩语等）能力者优先录用；
2、适应能力：能适应不同文化背景员工的沟通风格（如东亚的含蓄 vs 欧美的直接）；
3、熟悉海外用工的法律风险（如数据隐私GDPR、反歧视法、工会政策等）
4、了解海外欧美地区、日韩地区薪资结构、社保缴纳、税务申报。