岗位职责：

（一）核心定位：以构建与运营集团培训体系为主责，统筹管理核心行政事务为辅的复合型管理者，支撑组织人才发展与高效运营。

（二）主责模块：培训体系构建与运营

1、培训需求诊断与计划制定；

2、全集团培训项目设计实施；

3、内训师队伍建设；

4、课程开发与效果评估；

5、培训资源管理。

（三）核心能力要求

1、硬核培训能力：需求诊断/项目设计/课程开发/效果评估/学习技术应用；

2、行政统筹能力：跨部门协调/公文写作/风险合规/服务意识；

3、关键素质：影响力/学习敏锐度/抗压能力/奋斗精神。

任职资格：

1、学历背景：本科院校毕业及以上学历； 优先：人力资源/教育学/管理学/心理学专业；硕士或211/985院校。

2.、经验：

培训：3年以上大中型企业培训发展经验（需覆盖需求分析、项目设计、课程开发、效果评估全流程）；

行政：2年以上大中型企业行政管理经验（熟悉制度/会议/后勤/接待等模块）；

优先:上市公司培训体系搭建经验，或资深行政主管转型者。

3、年龄：35周岁及以下；

4、证书：企业培训师、人力资源管理师等认证；

5、优先加分项：英语流利、中共党员。