岗位职责：
1、 处理新人业务数据并分析，追踪督导新人达成首动率、次动率及三转率；
2、 制定新人业务目标，制定方案，按照节奏划分节点，并每日追踪、进行人力清分；
3、 督导新人转正晋升工作，清分边缘人力。协助开展全省的新人转正培训，提高新人留存率；
4、 负责组训、讲师每周工作汇报，协助开展每季度例行培训；
5、负责新人养成计划编辑及策划；
任职要求：
1、本科及以上学历，有学位证，有工作经验者优先，具有良好的沟通协调能力，服务意识。（报名时需携带毕业证、学位证、身份证原件及复印件，一张1寸照片）。
2、福利待遇：一经录用即签订正式劳动合同；以后根据绩效享受每年工资调整及年度奖金；轻松拥有五险一金，享受节日费等福利待遇，同时公司为员工免费提供综合福利保障，使员工保额更高保障更全面，免除一切后顾之忧
职位福利：五险一金、节日福利、带薪年假、定期体检、绩效奖金、交通补助、通讯补助