岗位职责：
1. 紧密对接教研、教学、市场、运营等部门，快速、精准理解公考核心岗位需求，掌握其业务目标、工作场景及挑战，独立或主导梳理目标岗位的关键胜任力模型。
2. 熟练运用招聘平台、行业社群、人脉推荐、人才库激活等方式，精准触达目标候选人。
3. 依据岗位人才画像，快速从海量简历中识别具备潜力的候选人。
4. 完成部分岗位的一面， 高效协调安排业务部门面试，确保流程顺畅，并在过程中传递公司专业、进取的形象。
5. 对招聘结果负责： 核心关注关键岗位的招聘质量（试用期通过率）和效率（约面人数、到岗周期）。定期复盘招聘数据，持续优化策略。
6. 持续关注公考行业人才流动趋势、薪酬水平及竞争对手动态，为人才策略提供输入。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、中文、法学、政治学等相关专业优先。
2. 2年及以上专职招聘工作经验。 熟练使用主流招聘平台及办公软件。拥有教育培训行业招聘经验，特别是具有公务员考试、事业单位考试等职业教育领域招聘经验者优先。
3. 强烈的目标感和责任感，对招聘结果负责，高执行力，能在业务快速发展期高效完成招聘任务。能独立或快速协同业务部门，拆解公考核心岗位的胜任力要求，形成清晰、可操作的招聘标准。
4. 能基于胜任力模型，通过简历、初试快速识别出真正具备潜质或相关岗位胜任力的候选人
5. 积极主动，细致严谨，抗压能力强，具备良好的职业道德和保密意识。对教育行业有热情。