岗位职责:

1、负责制定公司的员工关系管理体系、相关制度流程、推动建设及维护良好的员工关系有效提升员工归属感及满意度;
2、负责建立和维护总部和各地区的沟通渠道，及时解决员工需求和诉求;
3、负责建设员工管理风险防控机制，主导处理员工异常事件;
4、负责员工关系常规性事务管理，如员工异动管理、入离职、调动、劳动合同签订等
5、负责各类人事报表数据的统计和分析，定期输出月度、季度、半年度及年度分析报告;
6、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、英语、企业管理等相关专业优先;
2、掌握人力资源基本知识，具备较强的计划组织协调能力和人际交往能力，熟悉办公软件操作及数据分析;
3、熟悉相关法律法规，劳动法相关基本知识
4、具有良好的学习能力与创新精神，有亲和力、执行能力强。

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、英语、企业管理等相关专业优先;在校学生，需全职上班
2、掌握人力资源基本知识，具备较强的计划组织协调能力和人际交往能力，熟悉办公软件操作及数据分析;
3、熟悉相关法律法规，劳动法相关基本知识
4、具有良好的学习能力与创新精神，有亲和力、执行能力强。