岗位职责：
1.负责公司合规工作的规划及实施，了解劳动法规，降低企业用工风险；
2.负责员工关系管理，处理员工冲突和劳动纠纷，为人力资源相关用工制度及合同等提供法律意见；
3.健全员工关系管理体系，组织开展满意度调查及人员数据分析，不断提升员工满意度。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、法学相关专业优先；
2.熟悉劳动法、社会保障方面的法律、法规和政策，有制造业工作经验者优先；
3.具备较强的服务意识、良好的沟通协作能力和学习能力。
职位福利：五险一金、带薪年假、定期团建、技能培训、岗位晋升、上市企业、周末双休、定期体检