招聘与选拔：多渠道发布招聘信息；筛选简历，进行初步面试。；组织并参与各类面试，评估候选人。；与用人部门沟通，确定最终候人。

员工培训与发展：识别员工培训需求，制定培训计划；组织内部培训和外部培训；评估培训效果，跟踪员工发展。

绩效管理：组织年度或周期性绩效评估，收集反馈；与管理层沟通，制定员工职业发展规划。

薪酬与福利管理：管理员工福利计划，包括社保、医疗、假期等；定期进行市场薪酬调查，确保公司竞争力。

员工关系管理：处理员工投诉和劳动争议，维护和谐的劳动关系；组织员工活动，增强团队凝聚力。

人事政策与合规：制定和更新公司人事政策，确保符合国家法律法规；维护员工档案，确保信息准确和保密；处理劳动合同的签署与管理。

战略规划：参与公司战略规划，提供人力资源建议；预测未来人力资源需求，制定相应的战略。 【任职要求】