岗位职责：
1.根据全行发展战略和经营管理要求，参与制定年度培训计划；
2.根据年度培训计划，制定分层分类的培训方案并组织实施；
3.做好培训项目的教学管理、效果评估、培训档案等全流程管理；
4.参与培训相关管理制度的制定和完善；
5.完成上级交办的其他工作。
岗位条件：
1.具备1年及以上与岗位紧密相关工作经验；
2.具备相应的人力资源管理知识；具备较强的组织协调能力，能够独立组织开展培训相关工作；具备较高的工作热情和主动性；具备较强的团队协作精神，较强的执行能力和抗压能力；
3.年龄不超过45周岁；
4.本科及以上学历。