岗位职责：
1.根据年度招聘计划，与用人部门沟通岗位人员需求，建立人才画像，选择合适的招聘渠道发布招聘信息，完成招聘目标；
2.负责候选人的搜索，筛选，面试，背调，录用等相关工作；
3.负责候选人试用期的管理；
4.协助人力资源总监完成相关事宜；

岗位要求：
1.有3年左右的招聘经验，有制造行业和猎头工作经验、销售岗位、技术研发岗位招聘优先考虑；
2.热爱人力工作，积极主动，有责任心，有较强的沟通能力和协调能力；
3.提供中餐，提供免费停车位，入职即缴纳五险；
4.有晋升空间