一、工作职责

1、组织架构优化：协助梳理部门职责，绘制组织架构图，参与岗位说明书修订；

2、制度体系建设：配合修订《绩效考核制度》《薪酬管理办法》等文件，完成管理及业务流程标准化；

3、数据分析支持：

（1）使用Excel/SPSS进行员工绩效数据清洗、分析与可视化；

（2）通过岗位匹配度模型（如冰山模型）评估人岗适配性；

4、项目协作：参与人才盘点、员工满意度调研等专项工作，输出分析报告；

5、数字化工具应用：学习并操作HR信息系统，提升事务性工作效率。

二、任职条件

（一）硬性要求

1、学历专业：

本科或研究生在读，人力资源管理专业；2025届毕业生优先。

2、技能基础：

（1）熟练使用Office办公软件（Excel能掌握数据透视表、VLOOKUP函数者加分）；

（2）具备基础数据分析能力，使用过SPSS、Python或R语言者加分；

3、时间保障：可保证连续3个月以上稳定实习。

（二）优先条件

1、参与过企业人力资源管理咨询项目或校园HR社团工作者；

2、熟悉OKR、KPI等绩效工具，或有岗位胜任力模型构建经验；

3、对制造业组织发展痛点有基本认知。

（三）素质要求

1、逻辑思维：能快速理解业务需求，将抽象问题转化为可执行方案；

2、沟通协作：擅长跨部门对接，能够用非专业语言向技术/生产部门传递HR政策；

3、保密意识：严格遵守员工信息保密协议。