工作内容：
1、负责工厂薪酬体系的建立、优化及执行，确保薪酬政策的公平性和激励性；
2、定期评估和分析薪酬结构，并提出前瞻性的建议以适应市场变化。
3、参与绩效考核体系的设计与实施，确保薪酬与绩效的关联性和激励性。
4、制定年度薪酬预算，监控薪酬成本，确保薪酬发放合规性；
岗位要求：
1、大专及以上学历，5年以上薪酬绩效相关工作经验，有工厂背景者优先；
2、了解工厂的各种薪酬方式，深度参与设计过计件薪酬制度；
3、具有较强的逻辑思维和分析能力，能独立完成薪酬调研和数据分析；
4、良好的沟通协调能力，能够与各部门有效合作，推动绩效改进