岗位职责：
1、依据公司业务发展需求负责岗位招聘工作，撰写岗位要求、并发布各个招聘平，邀约并组织面试
2、负责员工奖励方案制定、任务分解及绩效考核管理工作；
3、负责员工关系模块管理，入转调离的手续及流程办理
4、负责组织架构及岗位说明书的修订
5、负责劳动合同及员工档案管理，劳动合同台账管理，对劳动合同签订进行筛查，避免用工风险。
6、负责其他内务类工作
任职要求：
1、年龄28-32岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、具备一定的人力相关工作经验，熟悉人力工作流程；
3、具备良好的执行力及组织协调能力；
4、熟练使用办公软件。
要求能接受阶段性到零售门店学习，如不能接受，请勿扰。
职位福利：五险、带薪培训、带薪年假、绩效奖金 、节日福利、岗位晋升等。