岗位职责:
1. 负责组织和实施公司的员工培训工作，确保员工技能和知识的提升。
2. 参与人力资源规划和招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及评估候选人。
3. 协助处理员工关系和绩效管理事宜，包括但不限于员工沟通、团队建设活动。
4. 完成领导安排的其他工作，包括参与制定人力资源政策和程序。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通协作。
2. 能够高效完成任务，并具备良好的问题解决能力。
3. 适应快节奏工作环境，具有较强的学习能力和自我驱动力。
4. 性格外向，具有亲和力，能够在工作中保持积极态度。
5. 对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意接受挑战，不断提升自我。