1、根据公司发展要求，负责事业部人力资源需求调查和预测，协助领导编写并实施公司人力资源发展规划和员工招聘计划。
2、依据年度人力资源规划，统计分析用人部门人力需求，负责人力资源招聘甄选工作，建立与维护优秀人才招聘渠道，为公司发展及时提供人才支持。
3、完善公司人才引进体系，完善招聘流程建设，线上线下招聘渠道的维护和开发。
4、基础人事工作：协助进行事业部员工考勤、入、转、调、离手续办理，劳动合同续签、退休管理等工作。
5、负责完成领导交办的其他工作。