专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等专业知识。了解行政办公管理、公文写作、档案管理等行政管理知识。
- 办公技能：熟练使用Office办公软件，如Word用于撰写文件、Excel进行数据统计分析、PPT制作汇报材料等。能操作人力资源管理系统（HRMS）者优先。
能力与素质
- 沟通协调能力：能够与公司内外部各部门、员工进行有效沟通，协调人力行政相关工作，解决问题。
- 组织能力：具备组织公司各类会议、活动及培训的能力，合理安排资源，确保活动顺利进行。
- 细心与责任心：工作细致，在处理员工信息、薪资核算、文件管理等工作时，确保数据准确、文件完整，对工作高度负责。