一、岗位职责
1. 人力资源统筹管理及执行（六大模块）
- 全面负责人力资源规划、组织发展及编制管控，优化组织结构；
- 主导招聘体系搭建（关键岗位招聘、人才梯队建设）；
- 设计并落地薪酬绩效方案（薪资结构、激励政策、绩效考核闭环）；
- 推进员工关系管理（劳动合同、劳动风险预防、员工关怀、文化建设）；
- 建立培训发展体系（需求分析、计划制定、效果评估）；
- 完善人力资源制度流程，确保合规性及执行效率。
2. 行政事务统筹管理及执行
- 制定年度行政预算，管控办公成本（差旅、采购、固定资产）；
- 统筹办公环境、后勤保障；
- 管理重大会议、活动及接待工作；
- 优化行政服务流程，提升运营效率及员工满意度。
3. 法务及外联关系管理
- 处理劳动仲裁、诉讼及合规事务；
- 维护政府、社区及关键合作方关系（工商、社保、劳动监察等）；
- 监控政策法规变化，及时调整内部制度规避风险。
二、任职要求
1. 学历经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学等相关专业；
2. 从业年限：5年以上人力资源全模块管理经验，3年以上综合行政经理经验；
3. 专业能力：
- 精通劳动法、社保政策及用工风险防控；
- 独立操作过薪酬绩效体系设计或组织变革项目；
- 具备合同审核及基础法律风险判断能力；
- 熟练使用办公软件
4. 统筹能力：可同时推进人力、行政、法务多线工作；
5. 沟通协调：擅长跨部门协作与外部机构谈判；
6. 风险意识：对劳动纠纷、行政合规问题敏感度高；
7. 抗压能力：适应快节奏工作，妥善处理突发事件。