岗位职责：
1、精通公司组织架构设计，理解业务战略并促进人力资源在业务部门的有效实施；
2、针对各部门团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘，培训，绩效，员工关系等人力资源工作；
4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的畅通，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5、独立设计出有竞争性和激励性的薪酬体系。

职位要求：
1、统招985本科人力资源及相关专业以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2、有在大型品牌公司/材料制造公司/互联网公司从事HRBP工作经验，支持过研发，销售，品质业务更佳；
3、了解人力资源各模块基本工作，自我驱动力强。