1、根据企业整体战略，制定人力资源战略规划。

2、完善人力资源管理制度。

3、根据用人部门要求，制定招聘计划并组织实施，完成招聘

4、负责组织制定公司的培训计划，包括不限于新员工入职培训等。

5、负责制定和完善公司的绩效考核体系。

6、根据公司的实际情况和市场行业，制定公司的薪酬福利政策。

7、员工关系管理。