岗位职责：
1、文化建设与规划：结合公司发展战略，规划年度企业文化建设计划与目标，确保文化建设与公司业务发展紧密结合。
2、活动策划与执行：负责策划、组织和实施各类企业文化活动，如年会、团建、员工生日会、节日庆祝活动等，以增强员工凝聚力和归属感，丰富员工文化生活；活动前进行详细策划与预算编制，活动中有效协调各方资源，确保活动顺利进行，活动后及时总结评估，收集反馈意见，不断优化活动效果。
3、员工沟通与反馈：搭建与员工沟通交流的平台，收集员工对企业文化建设的意见和建议，定期进行员工满意度调查，分析调查结果，为企业文化建设的改进提供依据；关注员工思想动态，及时发现并解决员工在文化认同方面的问题，促进员工与企业之间的良好互动。
4、培训与引导：组织并参与新员工入职培训，负责企业文化模块的培训授课，帮助新员工快速了解公司文化，融入公司环境；定期组织企业文化专题培训和学习活动，提升员工对企业文化的认知和理解，引导员工在日常工作中践行企业文化。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业毕业。
2、2年以上人力资源工作经验，有国企、医疗行业或大型企业工作经历优先。
3、熟悉国家各项劳动管理条例、法规、制度、人力资源相关政策和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用。
4、擅长PPT制作，能熟练使用Excel等办公软件。
5、具备良好的沟通能力，工作认真、责任心强、具有高度的工作热情，有好的执行力及职业素养。