岗位职责

1、战略规划与组织管理：制定公司人力资源战略规划，科学设置并优化定岗定编计划，支持业务发展需求；参与公司战略决策，提供人力资源建议，确保人力资源政策与业务目标一致；优化组织架构，设计岗位说明书，提升组织效能。

2、招聘与人才管理：统筹年度招聘计划，确保关键岗位人才供给；

建立人才梯队，实施继任计划，降低技术人才断层风险。

3、培训与发展：制定年度培训计划，配合安置部门组织安全生产、技术认证等专项培训；推动企业文化落地，提升员工凝聚力。

4、、绩效与薪酬管理：优化绩效考核方案，结合电力行业指标（如安全生产等）实施评估；优化薪酬体系，确保竞争力。

任职要求

1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、电气工程等相关专业优先。

2、经验要求：5年以上人力资源管理工作经验，3年以上经理级岗位经验；管理过超200人企业，有电力、新能源行业背景者优先。

3、行业知识：熟悉电力行业政策（如碳中和、新能源转型）、安全生产规范及技术岗位特性。

4、人力资源技能：精通招聘、绩效、薪酬模块，能设计技术团队激励方案；熟悉劳动法规及电力行业特殊工种管理要求。

5、加分项：持有人力资源管理师证书；英语能力优秀（8级优先）。