岗位职责：
✓懂业务
1商业洞察：了解行业及竞争对手，收集市场信息，分析发展趋势及优劣势，参与业务学术会议，协调销售提升会议质量和效果；
2搭建场景：搭建跨部门对话和沟通场景，促进各方分享立场观点，并达成共识。
✓育人才
1人才策略：制定匹配行业发展趋势的人才画像，支持业务发展；
2人才吸引：确立人才标准，打造雇主品牌，开拓和维护领域“牛人”关系；
3人才发展：了解业务阶段及员工职业发展需求，制定相关的人才盘点机制和发展计划；
4人才保留：根据公司战略确定关键岗位，盘点组织核心人才，制定人才保留和发展方案。
✓塑文化
1文化渗透：深刻理解公司使命、愿景、价值观，利用各种业务场景(如内部宣贯会等)宣贯文化，促进文化生根发芽；
2组织关怀：及时了解组织动态及痛点，开展员工敬业度调查，丰富员工生活促进和谐员工关系。
✓提效能
1团队融合：组织部门复盘会，建立团队反馈机制，促进团队凝聚力的建设；
2优胜劣汰：优化绩效评估体系，识别和定义员工绩效，降低用人风险；
3组织赋能：通过关注人均生产力和人岗匹配度，优化投入产出比；
设计区域赋能计划，通过“陪跑”（如：实地协访和辅导）/培训（如：医保话术落地考）/“陪练”（如：产品知识演练）全方位提升团队综合能力。