工作职责
1、 根据公司文化、战略和业务需求，搭建和完善培训体系，联动业务部门进行公司干部团队诊断，人才培养方案制定、计划、实施，助力文化落到实处、战略目标落地，促进业务健康发展，满足公司经营发展对人才的需要，同时满足干部员工个人成长和发展的需要；
2、根据员工及干部业务、管理技能需求，推动各类培训、培养组织运作，追踪应用效果，关注培训价值，成为业务伙伴；
3、建设讲师团队，完善优化讲师管理制度，统筹讲师选、育、用、留管理，提升讲师专业能力，激发讲师队伍活力，同时需承担部分课程开发、现场授课工作；
4、通过培训资源精准配置投放，实现重点人才培养，助力绩优留存。

职位要求
1、本科以上学历优先，经济学、统计学、金融学、数学专业优先
2、1年以上相关工作经验优先；
3、能熟练操作office办公软件，具备良好的写作能力、沟通表达能力