主要负责规划、组织和执行员工培训和发展计划，以提高员工的技能和知识，促进公司的整体发展。

1. 结合部门情况，对培训需求情况进行分析，并制定后续培训计划，推动培训落地实施； 2. 挖掘各部门讲师、人才信息，进行涉及或协助推进开发培训课程，提升组织培训效率及效果； 3. 培训年度规划：根据培训需求及成本要求，制定年度或季度的培训计划和预算。 4. 培训效果复盘及提升：基于培训效果和员工反馈，不断改进培训计划和方法。 5. 完成并推动领导指派的其他事务。