工作职责 :
主要负责规划、组织和执行员工培训和发展计划，以提高员工的技能和知识，促进公司的整体发展。
1. 结合部门情况，对培训需求情况进行分析，并制定后续培训计划，推动培训落地实施；
2. 挖掘各部门讲师、人才信息，进行涉及或协助推进开发培训课程，提升组织培训效率及效果；
3. 培训年度规划：根据培训需求及成本要求，制定年度或季度的培训计划和预算。
4. 培训效果复盘及提升：基于培训效果和员工反馈，不断改进培训计划和方法。
5. 完成并推动领导指派的其他事务。
任职资格 :
1．大学本科及以上学历，教育、师范、人力资源管理等专业优先。
2．1~2年培训或人力资源管理相关领域工作经验。
3．精通数据分析，熟练掌握数据分析工具，可灵活运用DS、excel、智能体等数字化工具，能从数据中找到培训问题并完善修复。
4．具备良好的PPT功底，具备独立承担PPT专项撰写及汇报能力。
5．具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够跨部门协调资源，推动项目落地。
6．工作细致、责任心强，具备良好的抗压能力。
学历要求：本科及以上学历
经验要求：1年以上工作经验就行