职位描述
1.根据企业人力资源规划，协助部门领导建立公司招聘管理体系及制订招聘管理制度；
2.根据企业人力资源配置规划，结合各部门用人需求，制定中、长期招聘计划；
3.负责招聘岗位的工作分析，优化岗位说明书，定期完善对外的招聘内容信息；
4.负责开拓和维护人员招聘渠道，定期拟定各大招聘渠道分析报告；
5.负责制定校企人才引入合作计划，组织开展校企联动、宣传等各现场招聘活动；
6.负责各大招聘网站的管理和维护，定期审核发布的招聘岗位信息；
7.负责筛选各招聘岗位求职简历，依据人岗匹配原则统筹安排面试，出具综合评估意见；
8.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密；
9.负责管理招聘组成员，督促招聘邀约目标、招聘到岗目标的达成。

任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源管理及相关专业，持人力资源管理师资格证者优先；
2.两年以上招聘邀约、面试管理经验，熟练使用各主流招聘网站及平台；
3.熟练掌握招聘面试沟通技巧，具有较强的沟通协调能力；
4.良好的职业道德素养，人品端正，性格积极乐观，责任心强；
5.具备一定的团队管理能力和抗压能力。