岗位职责：

1、参与会员政策编写及年度工作规划；

2、根据公司品牌定位及销售战略健全培训体系：包括制定培训课程体系、培训流程，能够独立进行培训制度的整体规划和运转；

3、制定会员管理操作规范：店铺VIP工作管理标准、公司VIP中心工作内容、VIP奖罚制度、VIP专员岗位职责、VIP系统操作解答手册等；

4、终端培训及VIP管理项目设立及实施：下设培训课、建立终端考核制度 、对终端工作进行评估；

5、数据分析：对培训课后测试、会员类：会员销售、二次消费、会员发展、会员消费频率等进行全面分析；

6、会员活动策划：动态秀+静态展；VIP专场（销售类）活动规划及具体活动设计；

7、对终端培训及VIP工作进行总结、月会员销售及月任务完成情况讲解分析。

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、优秀的沟通协调能力和逻辑思维能力，良好的服务意识及营销意识，较强的数据分析能力；

3、优秀的统筹管理及策划能力，有团队组建及管理经验；

4、零售行业培训管理、VIP管理与活动策划经验；

5、大男装、大女装培训经历优先，有终端销售经历优先。