岗位职责：
1、协助建立和完善的人力资源管理体系；
2、优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况；
3、协助开展人力资源各项工作：绩效考核、薪资福利、员工关系等全面组织管理；
4、深入参与到事业部的业务中，为事业部的业务发展提供人力资源的相关决策和支持；
5、协助部门完善团队管理，辅助部门绩效达成；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源等管理类专业优先考虑；
2、3年以上相关工作经验，拥有快消品行业人力资源管理工作经验优先考虑；
3、熟练掌握人力资源各模块的理论知识和实践操作，具备较强的领导能力、组织协调能力与学习能力；
4、思维清晰、细致，工作认真、责任心强；