岗位职责：
组织完成公司组织架构维护、定岗定编维护、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、员工关系管理等方面的工作。
1、负责部门团队建设工作，组建团队，培养和发展团队成员，确保部门各岗位人员人岗匹配；
2、基础人事部日常事务管理工作，负责制定部门年度、季度、月度工作计划，并予以实施；
3、基础人事制度执行与完善工作，按制度执行各项人力资源工作，根据实际业务需求及时完善和调整人力资源管理制度，确保人事部各项工作按制度有序执行；
4、承担薪酬管理工作，参与制定员工薪酬激励方案及薪酬管理制度拟定与执行，确保薪酬激励的公平性与竞争性；
岗位要求：
1、大专及以上学历，有人力资源，行政管理类专业优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验；
3、人力资源管理各模块均有一定经验，特别在薪酬绩效、招聘板块较深入；
4、自驱力强，强烈的责任心和服务意识，良好的学习能力与抗压能力；