岗位职责:
1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划，满足公司各部门的人力资源需求；
2、持续优化并完善招聘体系、流程及制度；
3、管理拓展招聘渠道，包括线上、线下以及各类招聘活动和项目；
4、组织简历筛选，面试，测试，背调等招聘工作，确保招聘到的人员符合岗位要求和公司标准 ；
5、定期进行招聘数据分析，提供招聘效果评估，为招聘策略调整提供依据；
6、建立和维护公司人才库，为公司储备优秀人才；
7、公司安排的其他相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源，工商管理相关专业优先，5年以上招聘实操经验；
2、了解国家劳动法规及相关政策， 熟悉人力资源基本模块；
3、熟悉各种招聘渠道、招聘工具和测评方法，具备丰富的面试经验和技巧；可独立完成招聘工作；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、具备优秀的沟通协调和分析判断能力，结果导向，对组织与目标具有快速的理解能力；
6、医疗器械行业招聘工作经验是必须条件。
