岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划，制定招聘、培训、薪酬、福利等人力资源管理策略和方案。
2. 组织实施招聘活动，完善人才选拔体系，优化人员结构。
3. 负责员工培训与发展，提高员工综合素质和工作效率。
4. 制定并完善公司各项行政管理制度，确保公司行政工作有序进行。
5. 负责企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2. 5年以上人力资源管理工作经验，2年以上同岗位经验。
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力。
4. 具备较强的团队建设能力和执行力。
5. 具备良好的职业素养和敬业精神。