岗位职责：
1、可同频中心内人力资源高管高阶工作目标，能给予上级对团队管理，变革组织下的人力重点工作提供高成熟度解决方案和策略
2、负责1-2个人力资源部门管理，能作为人力高管的助手级别，既能单兵高质量解决问题，又可以推进所负责团队组织绩效目标达成
3、独立高质量高满意度处理内外部关键组织、人员、业务问题，具备与相关业务中心1号位（中心总经理、副总裁级及以上）对话能力
任职要求：
1、在知名公司证明过自己，具有一定市场高水准人力资源成功实践和管理经验
2、有过和市场化高级别人力高管、人力操盘手直接合作、直线汇报的经历（如曾是人力1号位看公司和业务规模）
3、职业干练、成熟、担当、稳定，经历市场检验的人力资源领域精英