一、职位

喷涂车间主管

二、岗位核心价值

您将是喷涂车间质量的“第一责任人”和“技术权威”。不仅需要快速扑灭现有的质量问题“火灾”，更需要构建起一套预防问题再次发生的精益质量体系，带领团队将一次合格率提升至行业标杆水平，让“可靠”成为我们涂装工艺的标签。

三、岗位职责

1. 质量攻坚与体系建设：

   • 全面分析并主导解决喷涂车间当前存在的各种质量问题（如流挂、橘皮、颗粒、附着力差等）。

   • 建立并严格执行标准化的喷涂作业流程（SOP）与质量检验标准，实现“人人有标准，事事有依据”。

2. 生产过程监控与改进：

   • 全程监控前处理（除油、磷化）、喷涂（静电喷粉/漆）、固化等关键工序，确保工艺参数受控。

   • 主导日常质量巡检与数据记录，运用PDCA、5Why等精益工具进行根本原因分析，并实施长效纠正与预防措施。

3. 团队管理与技能提升：

   • 负责喷涂班组的人员管理、工作安排与绩效考核。

   • 制定并实施班组技能培训计划，提升全员的质量意识和操作水平，打造一支能打硬仗的涂装团队。

4. 成本与效率控制：

   • 监控粉末、油漆、能耗等主要成本消耗，通过优化参数、减少返工、提高上粉率等措施持续降本。

   • 协同设备人员，保障自动喷涂机、大旋风回收系统等关键设备的稳定运行与效率。

5. 现场与安全管理：

   • 全面推行并维护喷涂区域的6S管理，确保环境整洁、物流有序。

   • 严格执行安全操作规程，重点管控粉尘、化学品等危险源，杜绝安全事故。

四、任职资格

1. 硬性条件：

   • 5年以上钣金行业喷涂车间工作经验，至少2年以上喷涂班组管理或质量管理经验。

   • 精通静电喷粉/喷漆工艺，能深刻理解并解决常见的涂装缺陷。

2. 核心能力：

   • 问题解决能力：不仅是能发现问题，更能定位根本原因并推动彻底解决。

   • 数据分析能力：能通过质量数据（合格率、返工率等）发现问题趋势，并用数据驱动决策。

   • 团队领导能力：具备强大的执行力与领导力，能凝聚团队，在压力下达成质量目标。

3. 职业素养：

   • 原则性强，对质量问题“零容忍”。

   • 具备强烈的责任心和主人翁意识，乐于接受挑战并追求持续改进。

五、薪酬与福利

• 薪酬标准：

  • 综合年薪：10万 - 15万元。

  • 薪酬构成：有竞争力的底薪 + 绩效奖金（与车间一次合格率、成本降低指标强关联）。您的管理成效直接体现在收入上。

• 福利体系：

  • 法定保障：五险。

  • 生活关怀：提供包吃、包住、带薪年假、节日福利、员工旅游、补充医疗保险等。

  • 发展平台：作为公司生产管理的核心储备人才，将获得全面的管理技能培训，并纳入公司人才梯队计划。