工作职责:
1、负责公司薪酬绩效体系的全面优化，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力和内部公平性。
2、设计和优化关键岗位的薪酬宽带，结合市场趋势和公司战略，定期调整薪酬结构。
3、 组织并实施薪酬调研，收集、分析市场薪酬数据，为薪酬决策提供数据支持。
4、 编制和修订薪酬管理制度，确保制度的合理性和可操作性，并推动制度的落地执行。
5、协助人力资源经理建立和完善集团及各事业部的绩效管理体系，确保绩效体系与公司战略目标一致。
6、设计和优化各业务线的绩效考核指标（KPI），确保指标的科学性和可衡量性。
7、负责绩效计划的制定、考核过程的跟进，汇总和分析绩效考核结果，为绩效改进提供依据。
8、指导各事业部绩效管理制度和政策的落地执行，解决执行过程中出现的问题。
9、设计和优化公司及各部门的激励方案，包括短期激励（如绩效奖金）和长期激励（如股权激励）。
10、 负责公司单项激励奖金方案的审核，确保方案符合公司整体薪酬策略和预算要求。
11、定期评估激励方案的实施效果，根据业务发展和市场变化进行调整和优化。
12、根据公司业绩预测和战略规划，制定年度薪酬预算方案，确保预算的合理性和可控性。
13、定期进行薪酬成本分析，监控薪酬预算的执行情况，提出成本优化建议。
14、 负责薪酬绩效相关数据的收集、整理和分析，定期生成薪酬绩效分析报告，为管理层提供决策支持。
16、通过数据分析，发现薪酬绩效管理中的问题和机会，提出改进建议。
17、协助推动薪酬绩效管理理念在公司内部的传播和落地。