岗位职责 Job description：

1. 负责公司对应业务体系的人才招聘工作，有自己的招聘方式及技巧；

2. 招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通.公司文化宣传 ，软文的 编辑发布等

3. 员工入职，离职手续的办理，劳动合同的签订，相关证明的开具；

4. 协助规划、建立和完善人力资源和行政管理制度；

5. 根据公司经营发展目标，协助建立公司绩效考核体系。

6. 跟踪绩效考核过程，审核考核结果，分析考核数据，为考核方案的优化提供合理化建议

7. 分析各项制度执行数据，发现逻辑规律，结合公司管理导向，提出制度优化建议。

8. 公司内部员工关系管理，劳动纠纷、工伤处理协调。

9.上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1. 人力资源管理等相关专业，3-5年相关工作经验，专科以上学历

2. 熟练使用office办公软件

3. 优秀的语言表文字表达能力，良好的沟通能力，协调能力，较好的策划能力

4. 性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力。