1、负责执行人事管理的相关规定和工作流程,建立人事档案以供查询；

2、负责年度招聘、培训需求的统计汇总，制定招聘、培训计划；

3、根据招聘需求进行筛选、邀约、面试，完成招聘任务目标；

4、负责培训计划的组织、实施，落实，确保培训工作的顺利开展；

5、根据公司绩效考核管理体系，组织各部门对绩效考核机制的建立、实施、分析改进工作；

6、负责每月总部及石家庄的考勤统计、核算工作；

7、负责对人事数据统计、分析，对外相关资料的审查和提供；

8、负责员工入、离、转、调相关手续的办理及纸质档案维护；

9、负责每月社保、公积金的申报名单统计，跟进参(停)保；

10、负责每月食堂餐费核算，水电费核对；

11、协助开展体系管理（人力资源）相关工作；

12、协助公司绩效考核激励体系、薪酬制度的建立与实施；

13、协助组织结构优化、劳动关系协调管理；

14、协同团队开展人力资源各项工作及领导交办的其他事项。

任职资格

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业；持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书优先；

2、熟练使用各类办公软件；

3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力。