1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持；
2.定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.全面履行HRBP的工作职责，完成领导交付的各项工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.有互联网/电商公司或HRBP/HRM经验优先考虑；
3.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4.有较强的学习能力、自驱力和一定的抗压能力。